Questions fréquentes
Offres d'emplois
Sur catho.jobs, tout employeur peut publier une annonce.
Le site Catho.jobs s’adresse donc aussi bien aux institutions religieuses, aux paroisses, qu’aux entreprises mais aussi aux particuliers employeurs.
Oui absolument ! Si vous souhaitez employer quelqu’un en tant que particulier, vous pouvez déposer votre annonce !
Vous trouverez probablement sur Catho.jobs des candidats recherchant un environnement de travail bienveillant pour s’épanouir pleinement et des missions avec du sens !
Non, ceci est légalement interdit et passible de sanctions.
NON ! Le site du Ministère du travail stipule :
“Non. Subordonner un recrutement à l’appartenance ou la non-appartenance à une religion constitue une discrimination, qui est interdite.”
NON ! Le site du Ministère du travail stipule :
“Non. Les critères figurant dans l’offre d’emploi ne peuvent avoir pour objectif d’exclure des candidat(e)s en raison de leur pratique religieuse. Seules les exigences professionnelles liées à la nature du poste peuvent y figurer. A défaut, il s’agit d’une discrimination, qui est interdite.”
NON ! Le site du Ministère du travail stipule :
“Non. Seules des informations permettant d’apprécier votre capacité à occuper l’emploi proposé ou vos aptitudes professionnelles peuvent être demandées dans le cadre de l’entretien. La question de la religion et de sa pratique n’a pas à être abordée.”
Nous vous invitons à consulter la page des questions fréquentes sur la discrimination à l’embauche réalisée par le site du Ministère du Travail (lien mis pour information mais susceptible de changer) :
Bilan de compétences
Le site Studyrama a listé sept points intéressants :
– Faire le point sur sa carrière
Se remettre un peu en question au bout de quelques années de carrière, faire le point sur ce que l’on a acquis, sur les compétences développées dans les différentes fonctions occupées, tel est le souhait de bien des salariés.
Parfois, il arrive que l’on éprouve l’envie de changer de métier. Entre le petit ” ras-le-bol ” et le grand ” ça suffit ! “, une multitude de cas se déclinent avec cette envie récurrente de troquer son poste pour un autre, de faire le grand saut.
Le bilan de compétences peut tout simplement permettre de se maintenir au niveau des autres salariés en faisant le point sur ses forces et faiblesse, sans nul autre désir que de les combler.
– Mieux négocier sa fin de carrière
Plusieurs signaux font du bilan de compétences une halte aujourd’hui recommandée pour les seniors, histoire de négocier leur fin de carrière.
– Reconstruire une situation professionnelle
Changement de situation, de lieu, d’avis, le bilan de compétences permet de faire face à un nouveau contexte.
– Valider son projet professionnel
Pour réaliser un vieux rêve, par conviction ou parfois par illusion, certains nourrissent un projet professionnel plus ou moins atypique au regard des possibilités d’évolution qu’offrent les entreprises.
– Optimiser sa recherche d’emploi
Les bénéficiaires de bilans de compétences sont en majorité des demandeurs d’emploi. Cette période, vécue pour tous comme délicate, est souvent l’occasion (bon gré, mal gré) de se remettre en question.
Non dans l’absolu mais cela peut être gratuit pour vous.
Comment est-ce possible ?
- Il est possible de réaliser un bilan de compétences partiellement ou intégralement finançable grâce à votre compte formation CPF.
- Vous êtes au chômage ? Contactez votre conseiller Pôle Emploi, vous aurez peut-être droit à une prise en charge partielle ou totale des frais.
- Vous êtes salarié ? Demandez à votre patron de vous la financer le bilan de compétences. Le patron peut accepter car c’est aussi dans son intérêt d’avoir un salarié qui se connaît davantage pour se sentir mieux dans l’entreprise et à son poste.
Si aucune option ne vous permet de financer le bilan de compétences, vous pouvez le payer de vous-même.
Renseignez-vous !
Pour le savoir, c’est très simple !
- Rendez-vous sur le site “Mon Compte Formation” du gouvernement
- Connectez-vous avez vos identifiants (avec FranceConnect ou avec votre compte)
- Dans le menu horizontal en haut à droite, cliquez sur “Mes droits“
- Sur la page qui s’ouvre, vous trouverez votre montant disponible à la rubrique “Vos droits en euros“
Non, les bilans de compétences sont réalisés par des experts en bilan de compétences : l’équipe Shake and Go ! 🚀
Catho.jobs est une plateforme catholique d’offres d’emplois, chacun son domaine ! 😉
Nous les recommandons vivement du fait de leur compétence et de leur approche humaine avec un regard chrétien. ✝️
Le bilan de compétences dont vous bénéficierez sera exercé par des professionnels en la matière mais qui porte un regard chrétien sur votre parcours. ✝️
En plus de leurs compétences et de leur qualités humaines, c’est l’autre raison pour laquelle nous nous sommes associés à Shake and go ! 🚀
Achats
- Le plus simple est de payer par carte bleue. Cela se fait par l’intermédiaire de notre prestataire technique Stripe. Nous n’avons pas connaissance de vos informations de paiement et ne les stockons donc pas.
- Vous pouvez également payer par Paypal.
- Mais aussi par virement bancaire. Notez dans ce cas que la publication de votre offre d’emploi ne sera effective qu’une fois les fonds reçus. Les instructions de paiement sont précisés lors de l’achat.
- Enfin, vous pouvez régler par chèque. Notez dans ce cas que la publication de votre offre d’emploi ne sera effective qu’après réception et encaissement réel des fonds. Les instructions de paiement sont précisés lors de l’achat.
Non, il n’est pas possible de changer d’offre pour le moment.
Si vous optez pour un paiement immédiat (carte bleue, Paypal), la fourniture de Service est immédiate et il n’est donc pas possible de prétendre à un remboursement, en accord avec la législation. Si vous optez pour un paiement hors ligne (chèque ou virement), vous pouvez prétendre à un remboursement si le service n’a pas encore été exécuté et dans un délai de Vous disposez d’un droit légal de 14 jours à compter de la date d’achat. Veuillez alors nous envoyer un message en cliquant ici. Pour plus d’informations à ce sujet, consultez nos CGV.
Nous avons souhaité être le plus juste possible. C’est pourquoi nous proposons les tarifs les plus bas pour les particuliers et les paroisses !
Nous savons à quel point il peut-être difficile pour les institutions religieuses et les entreprises de recruter des salariés ou des bénévoles et à quel point c’est important pour leur vie quotidienne, c’est pourquoi nous avons opté pour un tarif abordable mais avec une réduction par rapports aux entreprises.
Ces ressources permettent au site d’exister et de se développer, tout simplement.
